Assessments

Waarom Assessments?

Assessments geven door middel van beproefde (online) testtechnieken, persoonlijke gesprekken, rollenspellen/cases en natuurlijk onze jarenlange ervaring inzicht in een persoon.

U heeft drie geschikte kandidaten en wat nu?

Onze assessoren hebben de kennis en ervaring om u, met behulp van onze assessment centers, te rapporteren welke kandidaat het meest geschikt is voor uw vacature.
 

Ook als u wilt weten welke groeipotentie uw medewerker heeft, hebben wij de kennis in huis om deze vraag te beantwoorden en een gericht advies te geven hoe hij zijn persoonlijke groei kan realiseren met een persoonlijk opleidingsplan.
 

Hiervoor heeft BridgeMoore verschillende assessment mogelijkheden, die afhankelijk van uw vraagsstelling en gewenste rapportage bestaan uit een of meer van de volgende instrumenten:

• Een of meerdere capaciteitstesten (op basis van functie-eisen)
• Een persoonlijkheidsprofiel
• Praktijksimulaties in de vorm van rollenspelen met een acteur
• Een of meerdere diepte interviews
• Meningen van ervaringsdeskundigen (collega’s / klanten)
 

Op basis van de uitkomsten uit deze instrumenten wordt een helder schriftelijk advies uitgebracht, inzake het potentieel en de performance van uw medewerker.

Afhankelijk van uw doelstellingen onderscheiden wij verschillende soorten assessment centers:

►  Maatwerk 
► Management potential assessment center
► Sales potential assessment center
► Online assessment center

► Ontwikkelingsgericht assessment center

► Talentenonderzoek 
 

Indien u interesse hebt in een van onze assessments voor uw medewerkers of kandidaten, dan nemen wij graag contact met u op voor een afspraak. Laat hier uw contactgegevens achter.